当社の採用基準は”人柄”です。どんなに能力が高くても、人間力があり、人柄が良くなければ、お客様や同僚から認めてもらうことはできません。当社は「まじめで、コツコツ、正直者」に共感できる人材を採用し、育成しています。

NGF college(エヌジーエフ カレッジ)は、「3つの社是」と「5つの基本方針」を理解し、実現できる人材を育成するプログラム。集合研修や実習だけではなく、全従業員に配布したモバイル端末「ペンコム」を使いオンライン研修を行っています。

当社の人材育成のもう一つの柱として、副社長自らが資料を準備し、講師を務める「一泉ゼミナール」があります。毎月1回、様々なメディアから厳選した時事問題や、トピックスなどから厳選し、就業時間中の2時間、営業担当を中心とした受講対象社員の知識・教養のレベルアップを目的に実施されています。

毎年9月と3月開催される「全店長研修会議」は、社長から直近の営業実績、トピックス、会社方針などについて発表があり、ハラスメント研修やその時々のテーマについて部門長による説明がある、当社最大の会議体です。同会議は、名古屋本社地区の店長全員に加えて、全国8か所の営業拠点をインターネット回線で結び、生中継で映像を全国の店長にも配信しています。

入社後に、管理栄養士資格取得を希望する社員を対象に、管理栄養士国家試験対策講座を開き、資格取得のサポートをしています。働きながら受験勉強することは大変ですが、研修担当のバックアップのもとで多くの社員が合格しています。